医疗评估解决方案

医疗保健公司, 面临严格的监管要求和巨额罚款, 依靠LBMC建立和支持收购的公平市场价值, 专业服务协议和其他交易.

LBMC的医疗保健估值团队结合了HB火博体育app官网对复杂财务和监管事项的理解,以及HB火博体育app官网汇编和分析大量财务和运营信息的能力,以提供高效和支持性的估值服务. HB火博体育app官网通过有意义的报告和视觉辅助来呈现HB火博体育app官网的结论. HB火博体育app官网的目标是为每一位客户提供最优质的服务.

LBMC为医疗保健社区提供大量的估值和咨询服务, 为客户提供全方位的服务,包括:

  • 医生实践
  • 日间手术中心
  • 行为健康设施
  • 成像中心
  • 透析诊所
  • 医院和卫生系统
  • 辅助生活设施
  • 专业护理设施
  • 家庭健康 & 临终关怀

医疗保健业务和资产评估服务

HB火博体育app官网有资质、认证和专业知识来分析和沟通:

  • 公司估值
  • 无形资产
  • 有关交易的补偿安排
  • 法规遵从性
  • 需要证明书(“证明书”)
  • 商业合理性研究
  • 固定资产
  • 财务报告的估值
  • 诉讼支持服务

了解更多关于企业估值服务的信息

进行急救中心评估时要考虑什么


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开展门诊手术中心评估时要考虑什么


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医疗补偿评估服务

医疗监管环境是复杂的, 这使得很难确定适当的和合规的医生服务补偿. 法律和法规在不断演变,导致对财务安排的更严格审查.

LBMC的医疗保健薪酬评估团队结合了对复杂金融和监管事项的理解,以及分析大量金融运营信息的能力 公平市价(FMV) 确保最大限度的合规意见. 每一项估值分析医疗保健安排,以使用成本确定公平市场价值(FMV)补偿, 收入和市场方法, 是适用的.

医生的就业安排

医生雇佣fmv是通过考虑所涉及的医生和雇主的独特事实和情况来处理的. LBMC考虑医生的历史和预测产出, 出版市场调查, 和招聘的挑战, 在其他可用和适用的信息中. LBMC团队利用他们的专家知识来确定一个兼容的和可辩护的FMV结论.

独立承包商安排

与雇用供应商提供相同的服务相比,当独立承包商在经济或运营上更有利时,医疗保健组织就会使用独立承包商. 这些安排的主要考虑因素包括提供者的负担(e.g. 所需时间、病人的敏锐度、医疗事故风险等.),以及服务提供者会否就根据该安排提供的服务收取收费.

医生待命安排

随叫随到的安排通常有两种形式:限制覆盖和不限制覆盖. 这些安排所需要的医生的可用性可能有很大差异. 受限制的保险范围要求医生在保险期间必须亲自到医疗机构. 以医院为基础的专科通常是这样安排的. 不受限制的保险范围一般不限制医生在设施内工作, 但要求医生与医疗机构保持合理的距离,这样他们就能在合理的时间内赶到现场, 如30分钟. LBMC考虑每一项安排的事实和情况,根据适用的监察长办公室咨询意见中的准则和评论确定独特的负担水平.

医疗主任安排

在安排医务主任服务(和其他行政服务)时,会考虑与向病人提供医疗服务没有直接关系的活动. 严格的第三阶段条例对医生提供的临床和行政工作进行了重要区分,并要求确定FMV对行政医生服务的补偿. LBMC完成了对所提供服务的全面分析, 以及医生的专业知识和资格要求.

管理服务协议

医疗保健管理服务可以是专业服务也可以是临床服务. 专业管理通常由非医生业务人员执行,并与计费等其他服务结合提供, 设备租赁, 员工租赁, 信息系统, 或者电子健康记录服务. Clinical management is similar to medical directorship arrangements; however, 它是由一群医生提供的, 而不是一个医生.

合资企业和租赁安排

当两家或两家以上的企业同意分享利润时,就会出现合资安排, 损失, 以及对特定企业的控制. 当一家医院试图从另一家医院借用设备时,就会发生租赁安排. LBMC利用其资源和经验来评估这些费率和安排.

专业服务安排

通常,医院直接与独立医生或医生团体签订合同,提供各种类型的服务. 在这些安排, 医师团体保持其独立执业, 医院在经济和运营上都没有责任. 这为医院和医生群体提供了灵活性.

补贴及/或托收担保安排

医院通常会与医院专业的医生团体安排保险, 特别是当医院难以确保临床区有合格的工作人员时. 医院经常与独立的医疗保健提供商签订合同,提供24小时现场和随叫随到的服务. 由于患者数量低和/或贫困患者数量高, 医疗服务提供者可能无法收取足够的专业费用. 作为一个结果, 医院可以补贴保险范围或保证基于市场的收集,以确保持续和充分的保险范围.

医师薪酬咨询/规划

LBMC医生补偿咨询和计划开始与供应商讨论他们的视力, 帮助使薪酬与组织目标保持一致的价值观和目标. LBMC完成了对当前补偿模型的全面审查和评估, 建议财务上可持续和合规的模式,并协助组织实施薪酬计划.

临床共管的安排

临床共同管理安排是指医疗机构与一组受雇或独立的医生签订合同,以管理医院服务线路的质量. 这些协议的安排是为了使医疗机构和医生的目标一致,通常包括实现高质量结果目标的激励措施. LBMC分析管理职责, 临床职责和商定的目标,确定公平的市场价值补偿服务.

尽职调查

LBMC薪酬评估团队了解目前医疗保健公司面临的严格监管要求和巨额财务处罚. HB火博体育app官网通过收集和分析重要事实来进行尽职调查,并仔细注意风险或担忧.